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Centrándose en la investigación, desarrollo, producción y venta de alambres y cables.

Sostenibilidad

Sostenibilidad
Agua verde y montañas verdes.
son montañas doradas y montañas plateadas

La empresa introduce activamente el sistema MES, el sistema SAP, basado en el diseño ajustado y la gestión de producción ajustada para la innovación en la organización de la producción, la integración, la construcción de adquisiciones de la empresa, el marketing, la investigación y el desarrollo de productos, la producción, el control de calidad, la información de servicios y el soporte de Internet, y controla el uso de materias primas y auxiliares, mejorar la eficiencia de la producción, reducir el consumo de energía.

El funcionamiento estable y la expansión ordenada de la central fotovoltaica distribuida en el techo continúan generando un rendimiento de ahorro de energía y reducción de emisiones. La primera tanda de proyectos de generación de energía fotovoltaica invertidos por la compañía se completará en 2016 y continuará la posterior expansión. Reducir una variedad de desgases y emisiones de escape cada año y producir más y mejores efectos sociales ecológicos.


Utilizando el control de producción y el sistema de recopilación automática de datos de producción, el sistema de control, reduce efectivamente el costo de producción, mejora la calidad y la eficiencia de la producción: procesos clave que utilizan detección digital en línea, medición dinámica automática en tiempo real de la calidad de los indicadores importantes, para lograr inteligencia producción.


Reconstruir la estructura de la red eléctrica y las líneas de suministro de energía de la empresa, reducir la pérdida de energía de las líneas, utilizar la plataforma de monitoreo de energía y controlar razonablemente el uso de energía en picos y valles. Al mismo tiempo, la implementación del sistema de evaluación del "uso de energía" mejora la conciencia del personal sobre el ahorro, para lograr un buen efecto de ahorro de energía.

Producción segura
Fortalecer la seguridad de la producción y construir una línea de seguridad sólida.

La compañía promueve activamente la publicidad y popularización de las leyes y regulaciones de producción de seguridad y el conocimiento de seguridad, se adhiere a la producción de seguridad sin negligencia, mejora constantemente el nivel de gestión de seguridad e implementa la responsabilidad de seguridad capa por capa. La empresa exige que todos tengan en cuenta la seguridad, cumplan estrictamente las normas y reglamentos para formar hábitos, despliegue serio, cooperación estrecha, responsabilidad clara, presten mucha atención a la implementación, mejoren la conciencia de seguridad y la calidad integral de todo el personal, la flexibilidad aplicación del conocimiento de seguridad a la producción y la vida, con acciones prácticas para promover constantemente el desarrollo sostenible y estable de la forma de seguridad de la producción, promover el desarrollo de alta calidad de las empresas.

Cuidando a los empleados
Prestar atención al desarrollo del personal y crear armonía interna.

A lo largo de los años, Jiangnan cable da pleno juego al papel principal de las empresas en la formación de habilidades técnicas y el desarrollo de recursos humanos, cada orientación de contratación de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Harbin, el Instituto de Tecnología de Henan y otros colegios y universidades para el empleo de estudiantes, en el Al mismo tiempo, preste atención a la promoción educativa del personal interno, y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Su, la cooperación entre universidades técnicas y vocacionales de tecnología de Wuxi para abrir educación universitaria profesional relacionada de pregrado y secundaria. La empresa proporciona canales para que los empleados continúen su educación y mejoren sus calificaciones académicas, mejoren sus habilidades profesionales y promuevan la construcción de equipos de talentos de alta calidad.

salud y seguridad
Garantizar la salud y seguridad de los empleados
01
Garantizar eficazmente la seguridad de los empleados.
Fortalecer la seguridad del sitio de producción, comprender firmemente que la seguridad de la producción no es laxa y mejorar constantemente el nivel de gestión de seguridad, capa por capa para implementar la responsabilidad de seguridad, mejorar las habilidades de seguridad y la calidad de todo el personal, mantener la seguridad continua. mejorar el nivel de seguridad de producción de la empresa, mantener la situación de seguridad de producción estable y buena
02
Prestar atención a la salud física y mental de los empleados.
La empresa ha creado una sala de discusión, una sala de consulta psicológica, una sala de mediación, etc., y a través de cuestionarios, discusiones grupales, visitas de campo y otras formas, la implementación innovadora del plan de ayuda a los empleados mejora el índice de felicidad de los empleados. Organizar exámenes físicos periódicos del personal y establecer registros de salud del personal.
03
Enriquecer la vida de los empleados
Organizar "Envío de cultura a nivel popular" y realizar actividades culturales corporativas al menos dos veces al mes. La construcción de una cultura corporativa diversificada de Jiangnan combina orgánicamente la configuración de la cultura corporativa con el desarrollo de las empresas, crea un espíritu de equipo desafiante internamente, mejora la fuerza ejecutiva y la cohesión y produce una innovación ilimitada externamente, formando finalmente un fuerte núcleo de competitividad general.
04
Comprender las necesidades de los empleados
Hacer pleno uso de los medios de información para analizar las demandas de los empleados de diferentes puestos, diferentes edades y diferentes géneros, resumir las características y reglas de las demandas de los empleados y proporcionar referencia para que la empresa tome decisiones científicas.
05
Controlar y eliminar riesgos laborales
La empresa deberá implementar estrictamente las instalaciones de prevención de enfermedades ocupacionales para los puestos con riesgos inductores de enfermedades ocupacionales, controlar y eliminar los riesgos inductores de enfermedades ocupacionales en la fuente, y organizar y llevar a cabo la inspección periódica de la salud ocupacional de la empresa.
06
Atención a jubilados
Realizamos periódicamente seminarios para empleados jubilados cada año para visitar a los empleados jubilados, con el fin de respetar, cuidar y cuidar a los viejos camaradas.
sin datos
Derechos de los empleados

Garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Innovar el trabajo sindical
Integrar el pensamiento de Internet con el negocio sindical, crear una nueva plataforma de trabajo sindical, estandarizar el sistema de trabajo y promover la construcción de posiciones sindicales. Hemos llevado a cabo una serie de actividades tales como visitas y solicitudes de condolencias, ayuda a los pobres en situación de pobreza, construcción de relaciones laborales armoniosas, implementación del mecanismo de negociación colectiva de salarios y capacitación a las empresas en protección laboral y seguridad productiva.
Mejoraremos el sistema de bienestar de los empleados
Establecer y mejorar un sistema de seguridad del bienestar de los empleados científico y estandarizado con estándares razonables y una gestión transparente, y mantener la equidad del sistema de seguridad del bienestar. Que los empleados participen en el pago completo y a tiempo de cinco seguros sociales y un fondo mutuo de seguro médico, proteja efectivamente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Realizaremos un control democrático
"Ofrezco una política para la empresa", "pequeña reforma - gran acción" y otras actividades de solicitud de propuestas de racionalización llevadas a cabo ampliamente, más de 1.000 empleados participaron en las actividades, presentaron más de 300 sugerencias y promovieron eficazmente la mejora y gestión del sitio. promoción. La empresa creó el buzón del presidente, el establecimiento de un mecanismo de retroalimentación de información y canales fluidos de transmisión de información.
Somos una empresa nacional clave de alta y nueva tecnología especializada en la producción, venta e investigación de alambres y cables.
Persona de contacto: Avery Yuan
Número de contacto: 86-17368469025
Correo electrónico: avery@jncable.com.cn
WhatsApp: 86- 17368469025
Persona de contacto : Mandy Li
Número de contacto: 86-17368476738 
Correo electrónico: mandy@jncable.com.cn
WhatsApp: 86-17368476738 
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