Устойчивое развитие | Цзяннань Кабель

Сосредоточение внимания на исследованиях, разработках, производстве и продаже проводов и кабелей.

устойчивость

Зеленая вода и зеленые горы

золотые горы и серебряные горы

Компания активно внедряет систему MES, систему SAP, основанную на бережливом проектировании и бережливом управлении производством для инноваций в организации производства, интеграции, построения закупок компании, маркетинга, исследований и разработок продукции, производства, контроля качества, сервисной информации и поддержки через Интернет, контроля использование сырья и вспомогательных материалов, повышение эффективности производства, снижение энергопотребления.

Стабильная работа и планомерное расширение крышной фотоэлектрической электростанции продолжают обеспечивать энергосбережение и снижение выбросов. Первая партия проектов по производству фотоэлектрической энергии, инвестируемых компанией, будет завершена в 2016 году, и последующее расширение продолжится. Ежегодно сокращайте различные выбросы газов и выхлопных газов, а также обеспечивайте все больший и лучший экологический социальный эффект.

Используя систему контроля производства и автоматического сбора производственных данных, система управления эффективно снижает себестоимость продукции, повышает качество и эффективность продукции: ключевые процессы с использованием цифрового онлайн-обнаружения, динамическое автоматическое измерение качества важных показателей в реальном времени, для достижения интеллектуального производство.

Восстановите структуру электросети и линии электроснабжения компании, уменьшите потери мощности в линиях, используйте платформу мониторинга мощности и разумно контролируйте пиковое и минимальное энергопотребление. В то же время, внедрение системы оценки «использования энергии» повышает осведомленность персонала об экономии и позволяет добиться хорошего эффекта энергосбережения.

Безопасное производство

Укрепить безопасность производства и создать надежную линию безопасности.

Компания активно способствует пропаганде и популяризации законов и правил безопасного производства, а также знаний в области безопасности, неукоснительно соблюдает правила безопасного производства, постоянно повышает уровень управления безопасностью и поэтапно реализует ответственность за безопасность. Компания требует от всех помнить о безопасности, строго соблюдать правила и положения для формирования привычек, серьезного развертывания, тесного сотрудничества, четкой ответственности, уделять пристальное внимание внедрению, повышать осведомленность о безопасности и всестороннее качество всего персонала, гибкий подход. применение знаний по безопасности в производстве и жизни, практические действия по постоянному содействию устойчивому и стабильному развитию формы производственной безопасности, содействию качественному развитию предприятий.

Забота о сотрудниках

Уделите внимание развитию персонала и создайте внутреннюю гармонию

На протяжении многих лет кабель Цзяннань в полной мере раскрывает основную роль предприятий в обучении техническим навыкам и развитии человеческих ресурсов, в каждом наборе кадров Харбинского университета науки и технологий, Хэнаньского технологического института и трудоустройства студентов других колледжей и университетов, в В то же время обратите внимание на продвижение образования внутреннего персонала, а также Су университет науки и технологий, Уси технологический профессионально-технический колледж сотрудничества, чтобы открыть соответствующие профессиональные бакалавриат, неполное высшее образование. Компания предоставляет сотрудникам каналы для продолжения образования и повышения академической квалификации, повышения профессиональных навыков и содействия формированию высококачественной талантливой команды.

здоровье и безопасность

Обеспечить здоровье и безопасность сотрудников

Эффективно обеспечивать безопасность сотрудников

Укреплять безопасность производственной площадки, твердо понимать, что безопасность производства не является слабой, и постоянно улучшать уровень управления безопасностью, слой за слоем, чтобы реализовать ответственность за безопасность, улучшать навыки безопасности и качество всего персонала, поддерживать непрерывную работу. повышение уровня производственной безопасности предприятия, поддержание стабильной и хорошей ситуации с производственной безопасностью

Уделяйте внимание физическому и психическому здоровью сотрудников

Компания создала дискуссионную комнату, комнату психологических консультаций, комнату для посредничества и т. д., а также с помощью анкет, групповых обсуждений, выездов на места и других форм инновационная реализация плана помощи сотрудникам улучшает индекс счастья сотрудников. Организовать регулярный медицинский осмотр персонала и вести медицинскую документацию персонала.

Обогащайте жизнь сотрудников

Организовать «Отправление культуры на низовой уровень» и проводить корпоративные культурные мероприятия не реже двух раз в месяц. Диверсифицированная конструкция корпоративной культуры Цзяннаня органично сочетает в себе формирование корпоративной культуры с развитием предприятий, создает сложный командный дух внутри, повышает исполнительную силу и сплоченность, а также производит безграничные инновации снаружи, в конечном итоге формируя сильную общую основную конкурентоспособность.

Поймите, что нужно сотрудникам

В полной мере использовать информационные средства для анализа потребностей сотрудников разных должностей, разного возраста и пола, обобщать характеристики и правила требований сотрудников, а также предоставлять компании рекомендации для принятия научных решений.

Контролировать и устранять профессиональные вредности

Компания обязана строго соблюдать меры профилактики профессиональных заболеваний на должностях с риском возникновения профессиональных заболеваний, контролировать и устранять факторы риска профессиональных заболеваний у источника, а также организовывать и проводить регулярные проверки состояния охраны труда на предприятии.

Забота о пенсионерах

Мы регулярно проводим семинары для сотрудников-пенсионеров, каждый год посещаем сотрудников-пенсионеров, чтобы уважать, заботиться и заботиться о старых товарищах.

Права сотрудников

Обеспечивать законные права и интересы работников

Инновационная профсоюзная работа

Интегрируйте Интернет-мышление с профсоюзным бизнесом, создайте новую рабочую платформу профсоюзов, стандартизируйте рабочую систему и содействуйте формированию профсоюзных позиций. Мы провели ряд мероприятий, таких как посещение и выражение соболезнований, помощь бедным, живущим в бедности, построение гармоничных трудовых отношений, внедрение коллективного механизма переговоров по заработной плате, а также обучение предприятий вопросам охраны труда и безопасности производства.

Улучшим систему социального обеспечения сотрудников

Создать и улучшить научную и стандартизированную систему обеспечения благосостояния сотрудников с разумными стандартами и прозрачным управлением, а также поддерживать справедливость системы обеспечения благосостояния. Для сотрудников, чтобы участвовать и вовремя и полная оплата пяти социального страхования и одного фонда, фонда взаимного медицинского страхования, эффективно защищать законные права и интересы сотрудников.

Мы будем осуществлять демократический надзор

Широко проводились мероприятия «Предлагаю политику для предприятия», «Маленькая реформа - большое действие» и другие мероприятия по сбору рационализаторских предложений, в мероприятиях приняли участие более 1000 сотрудников, выдвинули более 300 предложений, эффективно способствовали улучшению сайта и управлению им. повышение. Компания создала почтовый ящик председателя, создание механизма обратной связи, гладких каналов передачи информации.

Мы являемся национальным ключевым предприятием высоких и новых технологий, специализирующимся на производстве, продаже и исследованиях проводов и кабелей.