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Com foco na pesquisa, desenvolvimento, produção e vendas de fios e cabos.

Sustentabilidade

Sustentabilidade
Água verde e montanhas verdes
são montanhas douradas e montanhas prateadas

A empresa introduz ativamente o sistema MES, sistema SAP, baseado em design enxuto e gerenciamento de produção enxuta para inovação da organização de produção, integração, construção de compras da empresa, marketing, pesquisa e desenvolvimento de produtos, produção, controle de qualidade, informações de serviço e suporte à Internet, controle o uso de matérias-primas e materiais auxiliares, melhora a eficiência da produção, reduz o consumo de energia.

A operação estável e a expansão ordenada da central fotovoltaica distribuída no telhado continuam a produzir economia de energia e desempenho de redução de emissões. O primeiro lote de projetos de geração de energia fotovoltaica investidos pela empresa será concluído em 2016, e a expansão subsequente continuará. Reduzir uma variedade de gases de desgaseificação e emissões de gases de escape todos os anos e produzir mais e melhores efeitos sociais verdes.


Usando controle de produção e sistema de coleta automática de dados de produção, sistema de controle, reduz efetivamente o custo de produção, melhora a qualidade e a eficiência da produção: processos-chave usando detecção on-line digital, medição dinâmica automática em tempo real da qualidade dos indicadores importantes, para alcançar inteligência produção.


Reconstrua a estrutura da rede elétrica e as linhas de fornecimento de energia da empresa, reduza a perda de energia das linhas, use a plataforma de monitoramento de energia e controle razoavelmente o uso de energia de pico e vale. Ao mesmo tempo, a implementação do sistema de avaliação do "uso de energia", melhora a consciência do pessoal sobre a poupança, para alcançar um bom efeito de poupança de energia.

Produção Segura
Fortalecer a segurança da produção e construir uma linha de segurança forte

A empresa promove ativamente a publicidade e popularização das leis e regulamentos de produção de segurança e do conhecimento de segurança, adere à produção de segurança sem negligência, melhora constantemente o nível de gestão de segurança e implementa a responsabilidade de segurança camada por camada. A empresa exige que todos tenham a segurança em mente, cumpram rigorosamente as regras e regulamentos para formar hábitos, implantação séria, cooperação estreita, responsabilidade clara, prestem muita atenção à implementação, melhorem a consciência de segurança e a qualidade abrangente de todo o pessoal, o flexível aplicação do conhecimento de segurança à produção e à vida, com ações práticas para promover constantemente o desenvolvimento sustentável e estável da forma de segurança da produção, promover o desenvolvimento de alta qualidade das empresas.

Cuidando dos funcionários
Preste atenção ao desenvolvimento da equipe e crie harmonia interna

Ao longo dos anos, o cabo Jiangnan desempenha plenamente o papel principal das empresas na formação de competências técnicas e no desenvolvimento de recursos humanos, cada recrutamento de orientação da Universidade de Ciência e Tecnologia de Harbin, do Instituto de Tecnologia de Henan e de outras faculdades e universidades, emprego de estudantes, no ao mesmo tempo, preste atenção à promoção da educação da equipe interna e à Universidade Su de Ciência e Tecnologia, Wuxi Technology Cooperação profissional e universitária técnica para abrir graduação profissional relacionada, educação universitária júnior. A empresa oferece canais para que os colaboradores continuem seus estudos e aprimorem suas qualificações acadêmicas, aprimorem suas competências profissionais e promovam a construção de uma equipe de talentos de alta qualidade.

saúde e segurança
Garantir a saúde e segurança dos funcionários
01
Garantir efetivamente a segurança dos funcionários
Fortalecer a segurança do local de produção, compreender firmemente a segurança da produção não é negligente e melhorar constantemente o nível de gestão de segurança, camada por camada para implementar a responsabilidade de segurança, melhorar as habilidades de segurança e a qualidade de todo o pessoal, manter o contínuo melhoria do nível de segurança da produção da empresa, manter a situação de segurança da produção estável e boa
02
Preste atenção à saúde física e mental dos colaboradores
A empresa criou câmara de discussão, sala de consulta psicológica, sala de mediação, etc., e através de questionários, discussões em grupo, visitas de campo e outras formas, implementação inovadora do plano de ajuda aos funcionários, melhora o índice de felicidade dos funcionários. Organizar exames físicos regulares da equipe e estabelecer registros de saúde da equipe
03
Enriquecer a vida dos colaboradores
Organizar “Enviando cultura para a base” e realizar atividades culturais corporativas pelo menos duas vezes por mês. A construção diversificada da cultura corporativa de Jiangnan combina organicamente a formação da cultura corporativa com o desenvolvimento das empresas, cria um espírito de equipe desafiador internamente, aumenta a força executiva e a coesão e produz inovação ilimitada externamente, formando finalmente uma forte competitividade central geral
04
Entenda as necessidades dos funcionários
Fazer pleno uso dos meios de informação para analisar as demandas dos colaboradores de diferentes cargos, diferentes idades e diferentes gêneros, resumir as características e regras das demandas dos colaboradores e fornecer referência para a empresa tomar decisões científicas
05
Controlar e eliminar riscos ocupacionais
A empresa deverá implementar rigorosamente as instalações de prevenção de doenças ocupacionais para os postos com riscos indutores de doenças ocupacionais, controlar e eliminar os riscos indutores de doenças ocupacionais na fonte, e organizar e realizar a inspeção regular da saúde ocupacional da empresa.
06
Cuidados com aposentados
Realizamos regularmente seminários para funcionários aposentados todos os anos para visitar funcionários aposentados, de forma a respeitar, cuidar e cuidar dos antigos camaradas
sem dados
Direitos dos funcionários

Garantir os direitos e interesses legítimos dos funcionários

Inovar o trabalho sindical
Integrar o pensamento da Internet com o negócio sindical, criar uma nova plataforma de trabalho sindical, uniformizar o sistema de trabalho e promover a construção de posições sindicais. Realizámos uma série de actividades, tais como visitar e solicitar condolências, ajudar os pobres em situação de pobreza, construir relações laborais harmoniosas, implementar o mecanismo de negociação colectiva de salários e formar empresas em protecção do trabalho e segurança da produção.
Melhoraremos o sistema de bem-estar dos funcionários
Estabelecer e melhorar um sistema de segurança social dos funcionários científico e padronizado com padrões razoáveis ​​e gestão transparente, e manter a justiça do sistema de segurança social. Para que os funcionários participem no prazo e no pagamento integral de cinco seguros sociais e um fundo, fundo mútuo de seguro médico, protejam efetivamente os direitos e interesses legítimos dos funcionários.
Faremos uma supervisão democrática
Amplamente realizado "Eu ofereço uma política para a empresa", "pequena reforma - grande ação" e outras atividades de solicitação de propostas de racionalização, mais de 1.000 funcionários participaram das atividades, apresentaram mais de 300 sugestões, promoveram efetivamente a melhoria e gestão do local promoção. A empresa criou a caixa de correio do presidente, o estabelecimento de um mecanismo de feedback de informações, canais de transmissão de informações suaves.
Somos uma empresa nacional de alta e nova tecnologia especializada em produção, vendas e pesquisa de fios e cabos.
Pessoa de contato: Avery Yuan
Número de contato: 86-17368469025
Whatsapp: 86- 17368469025
Pessoa de contato : Mandy Li
Número de contato: 86-17368476738 
E-mail: mandy@jncable.com.cn
Whatsapp: 86-17368476738 
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