专注于电线电缆的研究、开发、生产和销售。
可持续性
可持续性
碧水青山
是金山和银山
公司积极引进基于精益设计和精益生产管理的MES系统、SAP系统，用于生产组织的创新、整合、公司采购、营销、产品研发、生产、质量控制、服务信息和互联网支持，控制原材料和辅助材料的使用，提高生产效率，降低能源消耗。
屋顶分布式光伏电站的稳定运行和有序扩建持续产生节能减排效果。公司投资的首批光伏发电项目将于2016年竣工，后续扩建工作也将持续进行，逐年减少各种废气排放，产生更多更好的绿色社会效益。
利用生产控制和生产数据自动采集系统、控制系统，有效降低生产成本，提高生产质量和效率：关键工序采用数字化在线检测，动态自动实时测量质量重要指标，实现智能生产。
改造公司电网结构和供电线路，降低线路损耗，利用电力监控平台，合理控制峰谷用电。同时，实施“能源使用”评估体系，提高员工节能意识，以取得良好的节能效果。
安全生产
加强生产安全，建立强有力的安全防线
公司积极开展安全生产法律法规和安全知识的宣传普及工作，坚持安全生产，毫不松懈，不断提升安全管理水平，层层落实安全责任。公司要求全体员工牢记安全，严格遵守规章制度，养成认真部署、紧密协作、责任明确、注重执行的习惯，提高全体员工的安全意识和综合素质，灵活运用安全知识于生产和生活中，以实际行动不断推动生产安全态势的可持续稳定发展，促进企业高质量发展。
关爱员工
重视员工发展，营造内部和谐氛围
多年来，江南电缆充分发挥企业在技术技能培训和人力资源开发方面的主力军作用，面向哈尔滨理工大学、河南工业大学等高校招聘学生，同时注重内部员工的教育提升，并与苏理工大学、无锡理工职业技术学院合作开设相关专业的本科、专科教育项目。公司为员工提供继续教育、提升学历、增强专业技能的渠道，推动高素质人才队伍建设。
健康与安全
确保员工健康与安全
关注员工的身心健康。
公司设立了讨论室、心理咨询室、调解室等，并通过问卷调查、小组讨论、实地走访等方式，创新性地实施员工帮助计划，提升了员工幸福指数。公司还组织员工定期体检，并建立员工健康档案。
丰富员工生活
组织“文化下送”，每月至少开展两次企业文化活动。江南多元化的企业文化建设将企业文化塑造与企业发展有机结合，在内部营造挑战性的团队精神，增强执行力和凝聚力，在外部产生无限创新，最终形成强大的整体核心竞争力。
员工权利
保障员工的合法权益
创新工会工作
将互联网思维与工会事业相结合，创建新型工会工作平台，规范工作制度，推进工会立场建设。我们开展了走访慰问、扶贫济困、构建和谐劳动关系、落实集体工资谈判机制、开展企业劳动保护和安全生产培训等一系列活动。
我们将改善员工福利制度。
建立和完善科学规范、标准合理、管理透明的员工福利保障体系，维护福利保障体系的公平性。保障员工按时足额缴纳五项社会保险和一项社会基金、互助医疗保险基金，有效保障员工的合法权益。
我们将实行民主监督
公司广泛开展了“我为企业提建议”、“小改革大行动”等合理化建议征集活动，1000多名员工参与，提出300多条建议，有效促进了公司改进和管理提升。公司设立了董事长邮箱，建立了信息反馈机制，信息传递渠道畅通。